JSの人づくり・健康づくりの取組

JSの人材育成

JSでは、我が国の下水道の牽引役としての使命を果たしていくため、職員一人一人が成長実感を得られるよう人材育成に取り組んでいます。

JSの次世代育成支援

JSでは、職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるよう、育児休業の取得促進や超過勤務の削減等に取り組んでいます。

JSの女性活躍推進

JSでは、多様な人材が活躍する組織を目指し、女性の積極的な採用や、活躍できる職場環境の整備に取り組んでいます。

JSの健康づくり

JSでは、働き方改革を推進するともに、テレワークの積極的活用など、職員の健康と事業継続を図るため、職員の健康づくりの取り組みを進めています。