専門的な知識が必要な日本下水道事業団（JS）では、1年を通して様々な研修制度を用意しております。
新規採用職員に対しては、2週間の新規採用者研修をはじめ年度半ばの技術向上研修、
新規採用者2次研修など1年で計2カ月ほどの研修期間を設けております。
また、2年目以降も職務に応じた研修を豊富に用意。
JSは常に学びを深めスキルアップを目指すことができる環境を整備しています。
新規採用職員研修例（入職1年目）
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新規採用者研修（1次）
- 社会人としての心構え
- JS各部署の役割
- 下水道の基本的な仕組み
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技術向上研修
- 下水道事業計画の策定
- 下水道施設の設計・施工管理
- 会計・財務
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新規採用者研修（2次）
- 水処理・汚泥処理概論
- 下水道事業の現状分析
- 公共工事契約実務
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技術向上研修
- 下水道事業の広域化・共同化
- 処理場管理の基礎
- 下水道の経営
教育プログラム（30代後半まで）
